Udfordringer:
• Der har ikke tidligere været en IT strategi
• De enkelte afdelinger indkøber selv ”stand-alone” systemer, som afhjælper deres her-og-nu udfordringer
• Ingen interne IT kompetencer – alt er outsourcet
• Behov for en der samler IT hos DELPRO – en Digitaliseringsansvarlig
• Specialister er svære at tiltrække – da de ikke ser jobopslagene
Løsning:
•Foranalyse med såvel DELPRO som deres eksterne IT partnere
• Skabe overblik og forståelse for opgaven – hvor er de reelle udfordringer
• Struktureret search proces gennem netværk og eget udviklet stifindersystem for at afdække, hvor de umiddelbart rigtige kandidater er ansat
• Præsentation af kvalificerede kandidater med primært fokus på at få afklaret de faglige kompetencer
• Slut præsentation af kandidater med udvalgte ledere og interessenter hos DELPRO for at afstemme kemi og forventninger
Resultater:
• Styret search proces, som sikrer direkte dialog med relevante kandidater
• Kvalificeret kandidatfelt med reel interesse i jobbet
• Afstemning af de faglige og personlige egenskaber – på trods af, at DELPRO ikke har specialist indblik i IT
• Stærk profilering af DELPRO i et presset kandidatmarked
'Vi har gennem mange år samarbejdet med Selectors om en række forskellige ansættelser. De har hver gang formået at finde gode kandidater til os, der har den rigtige balance mellem vores virksomhedskultur og den faglighed jobbet kræver'
Lone Søgaard Sall
Økonomi- & HR direktør
DELPRO A/S
DELPRO A/S er godt på vej til at være den førende danske partner og leverandør på markedet for entreprenøropgaver i relation til transmission og distribution af elektrisk energi og data. De er landsdækkende med hovedkontor placeret i Vamdrup ved Kolding. Derudover har de afdelinger i England, Polen, Frankrig og Holland. Selskabet beskæftiger ca. 220 medarbejdere.
