Udfordringer:
• Der har ikke tidligere været en IT strategi
• De enkelte afdelinger indkøber selv ”stand-alone” systemer, som afhjælper deres her-og-nu udfordringer
• Ingen interne IT kompetencer – alt er outsourcet
• Behov for en der samler IT hos DELPRO – en Digitaliseringsansvarlig
• Specialister er svære at tiltrække – da de ikke ser jobopslagene
Løsning:
•Foranalyse med såvel DELPRO som deres eksterne IT partnere
• Skabe overblik og forståelse for opgaven – hvor er de reelle udfordringer
• Struktureret search proces gennem netværk og eget udviklet stifindersystem for at afdække, hvor de umiddelbart rigtige kandidater er ansat
• Præsentation af kvalificerede kandidater med primært fokus på at få afklaret de faglige kompetencer
• Slut præsentation af kandidater med udvalgte ledere og interessenter hos DELPRO for at afstemme kemi og forventninger
Resultater:
• Styret search proces, som sikrer direkte dialog med relevante kandidater
• Kvalificeret kandidatfelt med reel interesse i jobbet
• Afstemning af såvel de faglige og personlige egenskaber – på trods af, at DELPRO ikke har specialist indblik i IT
• Stærk profilering af DELPRO i et presset kandidatmarked
DELPRO A/S er godt på vej til at være den førende danske partner og leverandør på markedet for entreprenøropgaver i relation til transmission og distribution af elektrisk energi og data. Vi er landsdækkende med hovedkontor placeret i Vamdrup ved Kolding. Derudover har vi afdelinger i England, Polen, Frankrig og Holland. Selskabet beskæftiger ca. 220 medarbejdere.
