Assessment & Talentprofilering

Assessment og talentprofilering giver et mere nuanceret beslutningsgrundlag ved ansættelser, forfremmelser og talentudvikling. Med interviews, DISC/HPTI og GIA får I indsigt i adfærd, potentiale og kulturmatch – og mindre risiko for fejlrekruttering.

Når virksomheder træffer beslutninger om ansættelser, forfremmelser eller talentudvikling, giver strukturerede analyser et mere nuanceret og helhedsorienteret beslutningsgrundlag, der hjælper med at skabe transparens om, hvem der skal have jobbet og skabe dialog om, hvad der skal til for at forløse potentialet.

Når vi anvender assessments og talentprofilering, hvor interviews, testværktøjer og analytisk vurdering kombineres, skaber det dybdegående indsigt i kandidatens adfærd, ledelsesstil, samarbejdsmønstre og potentiale.

Assessmentforløb kan blandt andet omfatte personligheds- og kognitive test (DISC/HPTI og GIA), strukturerede interviews og en samlet vurdering af styrker, risici og udviklingspotentiale. Det hele beskrives i en valideret profilrapport og mundtlig feedback til både virksomhed og kandidat.

Det giver et mere kvalificeret beslutningsgrundlag - og reducerer risikoen for fejlrekruttering.

Vores assessment anvendes som en integreret del af alle vores processer, herunder executive search, Search & Selection, rekruttering af specialister samt outplacementforløb, hvor det bidrager til et ensartet og kvalificeret grundlag for beslutningstagning på tværs af opgavetyper.