DELPRO A/S

Udgangspunkt: Vækst skaber behov for digitalisering hos DELPRO

• DELPRO oplever kraftig vækst
• IT skal understøtte styringen af væksten og samle informationer på tværs af organisationen
• Geografisk spredt organisation, hvor mange medarbejdere arbejder væk fra hovedkontoret
• Væksten kræver flere dygtige medarbejdere og specialister samt løbende onboarding af mange nye kolleger

Udfordringer: Behov for en digitaliseringsansvarlig og en samlet IT-retning

• DELPRO har ikke tidligere haft en samlet IT-strategi
• Afdelingerne indkøber selv enkeltstående IT-systemer, der løser lokale behov her og nu
• Alle IT-opgaver er outsourcet, og organisationen har ingen interne IT-kompetencer
• Behov for at rekruttere en digitaliseringsansvarlig, der kan samle og koordinere IT-indsatsen hos DELPRO
• De relevante IT-specialister nås ikke gennem jobopslag alene

Proces: Foranalyse og målrettet search efter IT-kompetencer

• Foranalyse med DELPRO og virksomhedens eksterne IT-partnere
• Afdækning af stillingens indhold og de reelle IT- og digitaliseringsudfordringer
• Struktureret search gennem netværk og vores egenudviklede stifindersystem for at kortlægge, hvor potentielt relevante kandidater er ansat
• Præsentation af kvalificerede kandidater med særligt fokus på at afklare deres faglige IT-kompetencer
• Afsluttende præsentation af to kandidater for udvalgte ledere og interessenter hos DELPRO med fokus på kemi og forventningsafstemning

Konkrete udbytter: Kvalificerede kandidater og stærkere profilering af DELPRO

• En struktureret searchproces med direkte dialog med potentielt relevante kandidater til rollen som digitaliseringsansvarlig
• Et kvalificeret kandidatfelt med reel motivation for stillingen
• Afklaring af kandidaternes faglige og personlige match med stillingen, selvom DELPRO ikke selv har specialistindsigt i IT
• Stærk profilering af DELPRO som arbejdsplads i et konkurrencepræget marked for IT-specialister

Afgørende vendepunkter i rekrutteringen af en digitaliseringsansvarlig

• Realistisk forventningsafstemning om kandidatmarkedet med fokus på både faglige kompetencer og reel interesse
• Tydelig formidling af stillingens spændende digitaliseringsopgave hos en virksomhed, som mange kandidater ikke kender på forhånd
• Ro og vedholdenhed i searchprocessen, så der er tid til at etablere dialog med de rette kandidater