Uptime Development A/S

Udgangspunkt: Vækst og skalering hos Uptime Development

• Uptime Development (Uptime) har fokus på lønsom vækst, skalering og kundeorientering
• Stigende efterspørgsel på digitale løsninger fra nye og eksisterende kunder
• Konsolidering og mange opkøb på tværs af landegrænser
• Behov for at rekruttere flere dygtige IT-medarbejdere, ledere og projektledere

Udfordringer: Rekruttering af IT-specialister og projektledere i et konkurrencepræget marked

• Høj efterspørgsel på kvalificerede IT-specialister, ledere og projektledere skaber konkurrence om kandidaterne
• Vedvarende travlhed og underbemanding påvirker medarbejderengagement og kundetilfredshed negativt
• Rekruttering kræver betydelig ledelsestid, tager tid fra kunderne og indebærer risiko for omkostningsfulde fejlrekrutteringer
• En tidskrævende ansættelsesproces og kandidatvalidering udfordrer kvaliteten i rekrutteringen
• Jobopslag tiltrækker få kvalificerede kandidater

Proces: Målrettet search, assessment og udvælgelse af kandidater

• Foranalyse med interviews og observationer samt indsigt i Uptimes strategi, værdier, mål og eksisterende jobannoncer
• Udarbejdelse af målrettet jobannonce og kandidatprofil
• Målrettet search via CV-database, direkte og udvidet netværk, LinkedIn, Facebook og telefonisk kontakt
• Struktureret udvælgelse med interviews, assessment, vurdering af motivation, analytiske tests og validering gennem referencer
• Præsentation af kvalificerede kandidater med gennemgang af deres personprofiler
• Ansættelse samt efterfølgende opsamling og evaluering af rekrutteringsprocessen

Udbytte: Kvalificerede kandidater og frigjort ledelsestid

• En professionaliseret rekrutteringsproces, der leverer de rette kandidater til tiden
• Et kvalificeret kandidatfelt med både aktivt jobsøgende og kandidater, der ikke selv søger job
• Ekstern benchmarking og sparring, der udfordrer og udvikler Uptimes organisation
• Frigjort ledelsestid gennem færre afbrydelser i hverdagen og mindre intern tidsanvendelse på rekrutteringsforløb

Afgørende vendepunkter i IT-rekrutteringen

• Løbende forventningsafstemning sikrer kvalificerede kandidater, der matcher Uptimes behov
• En sammenhængende rekrutteringsproces tilpasset Uptimes behov
• Match mellem Uptimes strategi, organisation og den enkelte kandidat